Se hablo mucho de este tema, si, y también se vende mucho. Cuantos talleres, cursos , congresos y lo que Usted se imagine paso por sus manos.
Cuantos empleados capacitó y entrenó en diversas metodologías, como ser:
Liderazgo situacional
Conducción de personal
Coaching
Habilidades de dirección para mandos medios
Formación de mandos medios
Herramientas de conducción
Mangement de conducción
y la lista es extensa
Y que queremos lograr, cuando tenemos gente que no puede llevar adelante un equipo con resultados (en el fondo parte de eso no?), queremos lograr un cambio de conducta, que permita a la persona, que no solo que los demás lo sigan, sino también, mejorar , crecer, hacer escuchar y respetar, hacerse seguir y cuantas cosas mas que andan dando vueltas por ahí.
La pregunta que yo me y le hago es: ¿Cambiaron su conducta con un hermoso curso de 16, 24 o tantas horas que dure, mientras hicieron un hermoso "Outdoor", comieron rico jugaron a divertirse?
¿El boludo dejo de serlo?
¿El autoritario se acerco a la gente y aprendió a escuchar?
¿El todo me da lo mismo, se comprometió aún mas?
O se llevaron un hermoso manual, donde figuran los 5 distintos tipos de líderes que existen?
Si la idea es cambiar una conducta, y si por ejemplo una persona con problemas de conducta, le lleva años de terapia poder cambiarla, porque piensa que un curso de 16 hs le va a ayudar..
Si, ya se: son cursos integradores, relajantes, aprenden a trabajar en equipo y cuantas cosas mas.
Entonces, la próxima vez, compre un curso de integración, de relajación o trabajo en equipo, pero sepa que si bien hay excelentes profesionales en el mercado de la educación empresaria, también hay mucho negocio de por medio.